勞動者到用人單位工作，在上班途中被他人撞傷，然而，單位卻拒絕了工傷保險請求，

這是為什么呢？近日，仙桃法院民一庭依法審結一起確認勞動關系糾紛案件。

案情回顧

2020年5月6日，李某與仙桃某保安公司（以下簡稱保安公司）簽訂一份《勞務合同書》，約定李某在保安公司任保安員，合同期限為三年，工作時間為每天8小時，超過8小時為加班，李某的工資主要由標準工資和加班工資構成。合同簽訂后，李某到保安公司工作，并先后被派遣至多家單位當保安，工資由保安公司按月發放。

2022年2月7日，李某在上班途中被他人撞傷并被送往醫院治療。李某要求保安公司承擔工傷保險責任，但保安公司稱其與李某簽訂的是勞務合同書，雙方之間屬于雇傭關系，不構成勞動合同關系，拒絕了李某的工傷保險請求。李某遂訴至法院，請求依法確認其與保安公司之間存在勞動合同關系。

（一）勞動合同與勞務合同有什么區別呢？勞動合同的訂立有哪些構成要件呢？

勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議；勞務合同是指平等主體的自然人之間、法人之間、自然人與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。

根據《中華人民共和國勞動法》相關規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。本案中，李某與保安公司簽訂的合同雖名為勞務合同，但合同約定了勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動條件、勞動紀律等內容，該內容為勞動合同所具備的主要條款，實質為勞動合同。

（二）如果用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦？

根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）相關規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。本案中，保安公司與李某均符合法律規定的主體資格，且李某上班后，工作場所由保安公司管理、安排，所從事的工作也屬保安公司的業務范圍，保安公司每月向李某支付勞動報酬?？梢源_認李某與保安公司存在勞動關系。

裁判結果

最終，仙桃法院依法確認李某與保安公司之間存在勞動合同關系。該判決目前已生效。

現今，有些用人單位為規避風險，與勞動者簽訂合同時，合同名稱雖為“勞務合同”，但合同內容包含了合同期限、工作內容、勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止的條件、違反合同的責任等“勞動合同”應當具備的內容，上述合同名為勞務合同，實質為勞動合同。當勞動者發現自己的權益被損害后，應當積極采取法律措施維護自己的合法權益，莫讓“勞務合同”阻礙了你的維權腳步。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）

第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。